Im Bereich HR-Strukturen wird die Struktur und Form des Unternehmens abgelegt. Die geschieht völlig unabhängig von der Entgelltabrechnung und hat Bedeutung für viele begleitende Prozesse im Unternehmen.

Folgende Themenblöcke gehören in diesen Bereich:

Organisationsmanagement - die Basisstrukurabbildung
Personalkostenplanung - der Wert und Maßstab des Unternehmens
Veranstaltungsmanagement - der Fort- und Weiterbildung der Mitarbeiter
E-Learning - die modernen (ERP) Ausbaustufe der Weiterbildung

Mit dem Organisationsmangement wird zu allererst die Grundlage geschaffen. Über verschiedene Strukturformen können Sie geschickt alle Elemente Ihres Unternehemns im SAP abbilden.

Über die Personalkostenplanung (jetzt auch über die neue modernisierte Version) können Sie dann Ihr Strukturgebilde mehr klassifizieren und mit Kostenbewertung und -planung versehen. Dies wird heutzutage immer mehr unverzichtbar.

Die dritte Grundlage bildet das Wissen und Können der Mitarbeiter. Die können Sie im Einstieg über das klassische Veranstaltungsmanagement (wird meistens für die Abbildung regelmäßiger Fortbildungen und deren Verfolgung genutzt) bedienen. In der Ausbaustufe erfolgt dann die ausführliche Abbildung und Verfolgung aller Weiterbildungen des Mitarbeiters mit dem neuen Modul E-Learning (mittelfristig geht das Veranstaltungsmanagement in diesem Modul auf)

Aber der Einstieg in diese Module will geplant sein. Was möchten Sie mit der Einführung erreichen und wie können Sie die Pflege organisatorisch sicherstellen.

ALLPECON bietet hierzu die richtige Beratung im Vorwege an.

Lesen Sie mehr unter den einzelnen Themen dazu und auch wie die ALLPECON mit diesen Themen umgeht.

SAP-HR-Strukturen